打敗22K 鼎泰豐實習生月領50K - 薪水
By Hedda
at 2014-05-04T21:35
at 2014-05-04T21:35
Table of Contents
高端版的三商巧福,只要是SOP型的工作,人才一直照SOP招募訓練就有了
為了提振SOP訓練過程的士氣,管理者設計出競賽與檢定制度
整個遊戲模式就像飢餓遊戲的概念類似,上層管理者享受底層奴工們的血汗成果
但也不能讓他們失去希望,而且要將這萬中選一的極少數成功例子大幅報導
最好是每次員工一進來的SOP訓練時,就先用來當做洗腦的精神教育
像許多定期定額買樂透的人一樣,只要新聞常撥出某人經年累月的買,終於中頭獎了,
就會相信,總有一天也會輪到自己...........
※ 引述《WhiteRaven (浮光)》之銘言:
: 轉錄自蘋果日報
: http://ppt.cc/3YXo
: 台中弘光科技大學大四生謝金豐,透過在鼎泰豐的實習,努力練習不懈怠,只花半年的時
: 間通就過「一級考核」,目前月薪已達50K,連主管師傅都相當讚賞。
: 謝金豐的師傅劉志民表示,一級考核通常要花上1年時間,有一定的困難度,必須在1分鐘
: 內包好18顆餛飩、4顆小籠包及桿好10張的小籠包皮;而謝金豐一開始做20個小籠包只僅
: 有1顆能成功,但他勤能補拙,如今已通過每項標準,相當不容易。
: 謝金豐表示,當時獲得「一級考核」認證相當興奮,公司還特別寄送合格證書到家中與家
: 人分享,讓他感到相當光榮,辛苦一年的成果相當值得。
: 謝金豐實習一年期間,也是鼎泰豐全國唯一通過一級實習生考核的案例,讓鼎泰豐主動想
: 提前與他簽約,只要謝金豐點頭。(田兆緯、林建鋒/台中報導)
: ====================================
: 工商文?求任職過的鄉民解答ˊ_>ˋ
--
※ 編輯: PlanktonEvil (220.135.42.151), 05/04/2014 21:36:26
關鍵價值是創造這套SOP者身上,設計這套SOP的人包的技術會比他的員工差好幾倍,
但他的薪資會是這些SOP強者的非常多倍...
而且整個SOP技術一定會被拆解成,就算你是鼎泰豐包小籠包第一名,
你知道公司給你五萬的薪水,但你幫公司賺了至少三四十萬以上,
你還是沒辦法自己出去創一家小籠包專賣店來賣高檔小籠包...
這才是技術管理者最厲害的地方,如果你的角色就只是包小籠包的機器,
那就是看你作這套SOP的速度,決定你的薪水,但這速度往後進步幅度有限,
薪資成長也有限。除非,做資深後轉帶徒弟,轉做訓練與管理這一塊,
薪資才會再成長。
但是...再怎麼利害,只要離開鼎泰豐,第一名也做不出鼎泰豐同樣口感的小籠包
這才是鼎泰豐的核心技術價值!
新聞稿談員工多會包小籠包,多優秀,服務多好,這些只是表象,
真正利害的地方在於,知道怎麼拆解技術,讓員工只能在底下幫老闆賺錢,
卻複製不了。科技業,設備與技術門檻高,資深作業員當然難以複製,
但是餐飲業,怎樣讓第一線的員工不會把整套食物的關鍵技術複製走,
這就大有學問了...
為了提振SOP訓練過程的士氣,管理者設計出競賽與檢定制度
整個遊戲模式就像飢餓遊戲的概念類似,上層管理者享受底層奴工們的血汗成果
但也不能讓他們失去希望,而且要將這萬中選一的極少數成功例子大幅報導
最好是每次員工一進來的SOP訓練時,就先用來當做洗腦的精神教育
像許多定期定額買樂透的人一樣,只要新聞常撥出某人經年累月的買,終於中頭獎了,
就會相信,總有一天也會輪到自己...........
※ 引述《WhiteRaven (浮光)》之銘言:
: 轉錄自蘋果日報
: http://ppt.cc/3YXo
: 台中弘光科技大學大四生謝金豐,透過在鼎泰豐的實習,努力練習不懈怠,只花半年的時
: 間通就過「一級考核」,目前月薪已達50K,連主管師傅都相當讚賞。
: 謝金豐的師傅劉志民表示,一級考核通常要花上1年時間,有一定的困難度,必須在1分鐘
: 內包好18顆餛飩、4顆小籠包及桿好10張的小籠包皮;而謝金豐一開始做20個小籠包只僅
: 有1顆能成功,但他勤能補拙,如今已通過每項標準,相當不容易。
: 謝金豐表示,當時獲得「一級考核」認證相當興奮,公司還特別寄送合格證書到家中與家
: 人分享,讓他感到相當光榮,辛苦一年的成果相當值得。
: 謝金豐實習一年期間,也是鼎泰豐全國唯一通過一級實習生考核的案例,讓鼎泰豐主動想
: 提前與他簽約,只要謝金豐點頭。(田兆緯、林建鋒/台中報導)
: ====================================
: 工商文?求任職過的鄉民解答ˊ_>ˋ
--
※ 編輯: PlanktonEvil (220.135.42.151), 05/04/2014 21:36:26
→ petertg:雖然這樣的解讀OK,但根本問題是台灣商品附加價值沒反應在 05/04 21:43
→ petertg:價格上,所以最後全部回到壓縮薪資,靠時間累積薪水上。 05/04 21:43
→ holsety:有啊~鼎泰豐的價格完美的將商品附加價值都反映出來了 05/04 21:50
→ petertg:鼎泰豐的價格確實比較貴,但不像大陸名店那樣貴的誇張 05/04 21:52
→ petertg:等哪天他們一顆小籠包賣100台幣,大家還願意去買,才是真 05/04 21:52
→ petertg:的把價格反映出來,所謂不可替代的獨特性就是這樣。 05/04 21:53
推 cccccc73:真的一顆100已經不是附加價值可以解釋的了… 05/04 21:56
→ petertg:你應該沒看過大陸龍井茶一杯120多人民幣的價格吧 05/04 22:15
→ petertg:附加價值本來就是獨特的東西價格就是要特別高 05/04 22:16
→ petertg:你想想LV包和其他包包差在哪裡,價格又差多少... 05/04 22:17
→ petertg:附加價值就是你賣"很貴"照樣有人要買,這就是附加價值。 05/04 22:17
→ petertg:不要說一顆100台幣,真的18摺這麼獨特,一顆50元賣的掉嗎? 05/04 22:18
→ petertg:師傅的技術很廉價,還是靠量再賣,這就是現實阿 05/04 22:20
關鍵不在於他小籠包一顆賣多貴,而是整個遊戲規則,不是決定在包小籠包的師父身上, 關鍵價值是創造這套SOP者身上,設計這套SOP的人包的技術會比他的員工差好幾倍,
但他的薪資會是這些SOP強者的非常多倍...
而且整個SOP技術一定會被拆解成,就算你是鼎泰豐包小籠包第一名,
你知道公司給你五萬的薪水,但你幫公司賺了至少三四十萬以上,
你還是沒辦法自己出去創一家小籠包專賣店來賣高檔小籠包...
這才是技術管理者最厲害的地方,如果你的角色就只是包小籠包的機器,
那就是看你作這套SOP的速度,決定你的薪水,但這速度往後進步幅度有限,
薪資成長也有限。除非,做資深後轉帶徒弟,轉做訓練與管理這一塊,
薪資才會再成長。
但是...再怎麼利害,只要離開鼎泰豐,第一名也做不出鼎泰豐同樣口感的小籠包
這才是鼎泰豐的核心技術價值!
新聞稿談員工多會包小籠包,多優秀,服務多好,這些只是表象,
真正利害的地方在於,知道怎麼拆解技術,讓員工只能在底下幫老闆賺錢,
卻複製不了。科技業,設備與技術門檻高,資深作業員當然難以複製,
但是餐飲業,怎樣讓第一線的員工不會把整套食物的關鍵技術複製走,
這就大有學問了...
推 flyop:馬卡龍一顆有賣98的 05/04 22:31
推 zcatin291240:推這篇 噓蘋果業配文 05/04 23:08
推 hermex:現在已經走到了買3000想要有13000的價值的時代了 05/05 00:09
→ hermex:所以才會到頭來犧牲的都是員工 05/05 00:09
→ hermex:另外很多附加價值的核心是服務 所以爛餐廳收服務費你會 05/05 00:10
→ hermex:不爽 05/05 00:11
推 WenliYang:你知道太多了 05/05 00:31
※ 編輯: PlanktonEvil (220.135.42.151), 05/05/2014 01:21:02 → petertg:你說的技術拆解我沒否認,但我一直都認為台灣名店很廉價 05/05 07:26
→ petertg:有興趣可以走一趟杭州,看人家名店東坡肉賣什麼價格 05/05 07:27
→ petertg:一個小杯子,裡面一塊東坡肉和一條菜,價格很驚人的 05/05 07:27
→ PlanktonEvil:當一個市場是10倍50倍大,自然會有更昂貴或更廉價的 05/05 10:11
→ PlanktonEvil:想要做分析的話,至少也做平均分析,標準差之類的 05/05 10:11
→ PlanktonEvil:市場撐不起來,而不是台灣名店就廉價,本末倒置了 05/05 10:13
→ PlanktonEvil:寶島眼鏡去了大陸,一樣轉作高端族群的超高價礦泉水 05/05 10:14
→ PlanktonEvil:現在網路資訊發達,你提的現象早有很多專家分析過了 05/05 10:15
→ PlanktonEvil:這時代還要親自看見才能了解全球經濟脈絡,會很落伍 05/05 10:17
→ petertg:不要說10倍或50倍啦,台灣有比香港小? 05/05 21:03
→ petertg:香港市場名店和一般店價差不大? 05/05 21:04
→ petertg:行銷策略有問題就有問題,還在那怪市場,台灣是禁止外國人 05/05 21:04
→ petertg:消費是嗎?該高價的東西在那跟人拼數量,永遠技術不值錢 05/05 21:05
Tags:
薪水
All Comments
By Olive
at 2014-05-08T07:42
at 2014-05-08T07:42
By Sandy
at 2014-05-08T12:16
at 2014-05-08T12:16
By Genevieve
at 2014-05-08T21:02
at 2014-05-08T21:02
By Christine
at 2014-05-12T19:22
at 2014-05-12T19:22
By Dora
at 2014-05-14T20:43
at 2014-05-14T20:43
By Cara
at 2014-05-19T08:21
at 2014-05-19T08:21
By Michael
at 2014-05-20T23:29
at 2014-05-20T23:29
By Blanche
at 2014-05-21T06:43
at 2014-05-21T06:43
By Emma
at 2014-05-21T17:49
at 2014-05-21T17:49
By Olive
at 2014-05-22T10:48
at 2014-05-22T10:48
By Emily
at 2014-05-25T09:10
at 2014-05-25T09:10
By Zanna
at 2014-05-27T04:11
at 2014-05-27T04:11
By Skylar DavisLinda
at 2014-05-31T07:49
at 2014-05-31T07:49
By George
at 2014-06-04T21:25
at 2014-06-04T21:25
By Selena
at 2014-06-09T04:03
at 2014-06-09T04:03
By Anonymous
at 2014-06-12T14:01
at 2014-06-12T14:01
By Oscar
at 2014-06-14T15:14
at 2014-06-14T15:14
By David
at 2014-06-17T17:09
at 2014-06-17T17:09
By Kumar
at 2014-06-22T10:58
at 2014-06-22T10:58
By Selena
at 2014-06-24T06:09
at 2014-06-24T06:09
By Brianna
at 2014-06-24T08:05
at 2014-06-24T08:05
By Mia
at 2014-06-26T14:35
at 2014-06-26T14:35
By Isabella
at 2014-06-27T18:39
at 2014-06-27T18:39
By Blanche
at 2014-07-02T06:57
at 2014-07-02T06:57
By Catherine
at 2014-07-07T02:26
at 2014-07-07T02:26
By Susan
at 2014-07-10T13:45
at 2014-07-10T13:45
Related Posts
社會新鮮人的你,現在薪水好嗎?
By Valerie
at 2014-05-04T20:54
at 2014-05-04T20:54
社區秘書?
By Carolina Franco
at 2014-05-04T13:08
at 2014-05-04T13:08
高雄大型徵才活動 起薪2萬7
By Adele
at 2014-05-03T19:46
at 2014-05-03T19:46
不當解雇?她年資17年 17分鐘打發
By Jacob
at 2014-05-03T18:38
at 2014-05-03T18:38
猶豫要不要去菲律賓上班?
By Elizabeth
at 2014-05-02T20:02
at 2014-05-02T20:02